2017年11月中国苍龙再一次进行了年度教练员职称量化考核评定活动。

        本次活动为了对苍龙的师资进行规划管理，合理完善晋升机制，加强师资团队的优化组合，也是本着教育服务为主要出发点，引起了苍龙全员上下又一次的高度重视。

        本次晋升评定的考核内容有：

        1.资历考核：段位证、教练证、裁判证、晋级、段馆证、体育社会指导员、学历证等；

        2.教学水平考核：教龄、教案、教课水平（听课）、论文、教学叙述等；

        3.专业技能考核：培训资历、制裁经历、个人成绩、考核技术等；

        4.学员测评考核：学员比赛成绩、学生考级平均分值；

        5.教练综合表现：日常行为规范、综合能力、教练员制度的遵守、获得的公司级嘉奖次数等。

        教练员们积极准备自己历年来的各种资历证书、荣誉证书、各种比赛中获得的冠亚军奖牌，以及参加过的国内外九段大师训练营的培训证书等。每位教练员准备的资料多达40份以上，由中国苍龙教研组、人事部、督察组一一审核评定，历时两周。由此可见，我们的教练员不仅技术过硬，在综合素质上也是有着严格的标准，高规格的要求。

        中国苍龙教育集团作为中国第一品牌跆拳道教育连锁机构，17年来始终秉承着全心全意为教学事业服务作为集团的首要之魂，注重以创新发展的理念与实践，推动企业良性发展，不断提升企业的核心竞争力和品牌价值，从而引领跆拳道教育行业朝着健康有序的方向发展。中国苍龙从连锁经营到品牌化管理，建设星级道馆，教学质量精益求精，苍龙人在不断学习和创新中发展改革。相信苍龙在未来会更好。

        最后，在本次教练员职称量化考核评定中，恭贺郭军、刘晓东、王玉站、王猛教练，晋升为中级教练员职称。